İşçi Alacakları Hesaplama
İş hukuku kaynaklı alacakların mevzuata uygun, uzman düzeyinde hesaplanması.
İş ilişkisinden doğan alacakların doğru hesaplanması hem işçi hem işveren için kritik önemdedir. Kıdem ve ihbar tazminatından fazla mesai ve yıllık izin alacaklarına kadar tüm kalemleri güncel mevzuat ve yargı uygulamaları doğrultusunda hesaplıyoruz.
Hesaplamalarımızı; brüt/net ayrımları, yasal tavanlar, faiz ve zamanaşımı gibi tüm teknik detayları gözeterek, dava ve müzakere süreçlerinde kullanılabilecek netlikte hazırlıyoruz.
Mevzuata Uygun, Şeffaf Hesaplama
Her kalemi hangi veriye ve hangi yasal dayanağa göre hesapladığımızı raporda açıkça belirtiriz; böylece sonuç hem anlaşılır hem de denetlenebilir olur.
Hizmet Kapsamımız
- İşçilik alacaklarının hesaplanması
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla mesai ve yıllık izin alacakları
- SGK ve prim hesaplamaları
- Raporlama ve dava desteği
Dava ve Müzakere Desteği
Hazırlanan alacak raporları, avukatınızla yürütülen dava sürecinde veya taraflar arası müzakerelerde güçlü bir dayanak oluşturur.
İşçi Alacakları Hesaplama — SSS
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı; çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve yasal kıdem tavanı esas alınarak hesaplanır. Her dosyayı kendi belgeleri ve güncel mevzuat çerçevesinde değerlendiririz.
Hesaplama raporu mahkemede kullanılabilir mi?
Hazırladığımız raporlar; avukatınız aracılığıyla dava dosyasına sunulabilecek, kalem kalem dayanaklı ve denetlenebilir nitelikte hazırlanır.
Hesaplama için hangi belgeler gerekir?
Genellikle hizmet süresini ve ücreti gösteren bordrolar, SGK hizmet dökümü ve iş sözleşmesi gibi belgeler yeterlidir; eksik durumda yönlendirme yaparız.
Diğer Hizmetlerimiz
İşçi Alacakları Hesaplama hakkında görüşelim
Süreciniz için ihtiyaçlarınızı birlikte değerlendirelim; uzman ekibimiz en kısa sürede sizinle iletişime geçsin.